Komandinio kūrybiškumo skatinimas ir valdymas

(6 ak. val. )

Kūrybingumas – vienas iš kertinių elementų bet kurios įmonės darbe, nesvarbu kuo ji užsiimtų. Kūrybiškumas susideda iš trijų elementų – žinių apie sprendžiamą problemą, kūrybinio mąstymo technikos išmanymo bei motyvacijos kūrybiškai spręsti užduotį. Mes siūlome seminarą, kuris lavina visus tris komandos kūrybiškumo elementus.

Paskirtis:

Programa skirta ugdyti komandos kūrybiškumą. Lavinami trys kūrybingumo komponentai – mokoma, kaip gauti ir valdyti informaciją, kūrybinio mąstymo technikų išmanymo bei ugdoma motyvacija kūrybiškai spręsti problemą.

Tikslas:

Programos tikslas – lavinti komandos kūrybiškumą. Komandos nariai mokomi praktiškų kūrybinio mastymo technikų, kurios praverčia kasdieniniame darbe. Taip pat komanda supažindinama su komandinio darbo pavojais.

Metodika:

Teorinė medžiaga, individualios bei grupinės užduotys, modeliuojamos įvairios situacijos.

Turinys:

Kūrybiškumo samprata: kas tai yra?
Kodėl ir kokias užduotis reikia spręsti kūrybiškai?
Standartiniai sprendimai. Kada jie neveikia?
Mąstymo „blokai“ – kas kenkia kūrybiškumui
Informacijos reikšmė, paieška ir panaudojimas
Kūrybinio mąstymo technikos? Skamba nekūrybiškai, bet veikia
Kūryba grupėje: galimybės ir pavojai

Nauda:

Nestandartinis standartinių problemų sprendimas – turbūt pats efektyviausias būtas įgyti konkurencinį pranašumą. Dažniausiai laimi tie, kurie aplenkia laiką.
Kūrybingas problemų sprendimas padeda optimizuoti įmonės veiklos procedūras ir taip sutaupyti laiko bei pinigų.
Kūrybiškumo mokymai kelia komandos motyvaciją kūrybiškai dirbti.