Manager.LT akademijos komandos formavimo (Team Building) pritaikymas ir nauda

Manager.LT akademija sukūrė ir įvairioms darbuotojų grupėms siūlo praktines komandos formavimo programas. Mūsų komandos formavimo mokymai rengiami įvairia tematika ir fizinio aktyvumo bei kontroliuojamo stresinio ekstremalumo lygiu, dalyvaujant profesionaliems specialistams ir instruktoriams. Siekiame, kad mokymų dalyviai įgytų gilesnį darbo komandoje supratimą, o mokymų metu įgytą asmeninę patirtį ir pasiekimus sėkmingai pritaikytų darbe.

Mokymų metodika

Mūsų komandos formavimo programų dalyviai gauna užduotis ar tikslus, kuriuos jie pasiekti gali tik veikdami kaip darni komanda ir tarpusavyje komunikuodami. Tai apima ir informacijos surinkimą, ir atliekant situacijos bei rizikos analizę, sudarant veiksmų planus, pasiskirstant rolėmis ir teisingai išnaudojant kiekvieno nario individualias stipriąsias ar silpnąsias puses, kurios yra kritiškai svarbios sėkmingam užduoties atlikimui. Be to, komanda turi įveikti užduotis riboto laiko limituose, panaudodama savo kūrybiškumą ir komunikavimo įgūdžius.
Nors esminiai mokymo dalykai yra rimti, mūsų požiūriu, mokymai turi teikti gerą nuotaiką ir savijautą, todėl mokymuose nestokojame ir humoro.

Manager.LT akademijos komandos formavimo mokymų pritaikymas:

Jau dirbančioms grupėms (darbuotojams/vadovams) suteikia galimybę “nuleisti garą”, padidinti tarpusavio supratimą, bendravimą, iniciatyvą ir tuo pačiu produktyvumą. Tai taip pat šaunus ir naudingas būdas išnaudoti laisvalaikį (trys dienos team building ’e = dvi savaitės atostogų Karibuose).

Naujai formuojamoms grupėms leidžia sutrumpinti laikotarpį reikalingą „susižaidimui“, patikrina grupės narių kompatibilumą, išsprendžia smulkius „buitinius“ konfliktus pradinėje komandos formavimosi fazėje, neperkeliant jų į darbinę aplinką.

Darbdaviams/vadovams leidžia nustatyti užslėptus darbuotojų sugebėjimus, atrasti naujus talentus, patikrinti žemesniųjų grandžių vadovų sugebėjimus vadovauti, išaiškina užslėptus nesutarimus, esančius komandoje, ir svarbiausia – pagerina grupės bei jos narių produktyvumą.

Komandos formavimo programų paketai

Mūsų programų paketai pagal paskirtį suskirstyti į fizinio ir protinio/stresinio ekstremalumo lygius: „Practice“, „Extreme Practice“ ir „Super Extreme Practice“.
Laiko limito, fizinio aktyvumo bei stresinio ekstremalumo metodai suaktyvina ir duoda tam tikrą „presą“ greitesniam komandos susidarymui bei „susižaidimui“.
Tinkamą programą padedame parinkti pagal užsakovo poreikius ir keliamus tikslus.

„Practice“ programos

Paskirtis. Skirtos vadovams, darbuotojams, dirbantiems komandose, darbo grupėse ar skyriuose, kurie tarpusavyje turi vykdyti glaudžią sąveiką. Taip pat visoms grupėms žmonių, kurie nori geriau pažint vieni kitus. Žemo fizinio ir stresinio lygio programos.

Šių programų tikslas:

skatinti komandinių ryšių atsiradimą grupėje,
gerinti bendravimą,
pagreitinti taip vadinamą „susižaidimo“ procesą,
padėti suvokti dalyviams jų rolę darbinėje komandoje.

„Extreme Practice“ programos

Paskirtis. Skirtos vadovams, darbuotojams, dirbantiems komandose, darbo grupėse ar skyriuose, kurie tarpusavyje turi vykdyti glaudžią sąveiką. Ši programa ypač tinka, kai reikia greitesnio perėjimo prie produktyvaus komandinio darbo. Taip pat skirta visoms grupėms žmonių, kurie nori geriau pažint vieni kitus. Vidutinio fizinio ir stresinio lygio programos.

Šių programų tikslas:

skatinti greitesnį komandinių ryšių atsiradimą grupėje,
gerinti bendravimą, didinti tarpusavio pasitikėjimą,
pagreitinti taip vadinamą „susižaidimo“ procesą,
padėti suvokti dalyviams jų rolę darbinėje komandoje,
leisti darbuotojams ir darbdaviams susižaisti neformalioje aplinkoje,
suteikti galimybę „nuleisti garą“ tiek protiškai, tiek ir fiziškai.

„Super Extreme Practice“ programos

Paskirtis. Skirta tiems, kurie ne tik nori pajusti ir įgauti komandinio darbo patirties, bet taip pat išbandyti save šiek tiek ekstremalesnėse situacijose, ir tokiu būdu bent trumpam pabėgti nuo darbo ir gyvenimo mieste rutinos. Labiausiai tinka beveik visiškai susižaidusioms komandoms – patikrinti ryšių tvirtumą arba toms komandoms, kurios dirbs sunkesnėmis nei įprastai sąlygomis. Sąlyginai aukšto fizinio ir stresinio lygio programos.

Šių programų tikslas:

sukurti kontroliuojamo ekstremalumo situacijas, kad dalyviai įgautų didesnį pasitikėjimą savimi ir komandos nariais,
maksimaliai suartinti grupių narius ir užtvirtinti komandoje atsiradusius ryšius,
suteikti galimybę išbandyti save.

Komandos formavimo programos

„Practice“ programos:

Pavadinimas	Trumpas aprašymas
„Lobio ieškojimas mieste“	Eilės užduočių atlikimas, siekiant galutinio tikslo – rasti kažkur mieste paslėptą „lobį“.
„Kaimo sodyba“	Komandos formavimo užduočių vykdymas kaimo turizmo aplinkoje
„Classroom1“	Klasikinis komandos formavimo kursas konferencijų salėje.
„Classroom2“	Klasikinis komandos formavimo kursas konferencijų salėje.
„Backyard“	Klasikinis komandos formavimo kursas lauke (labiau tinkamas šiltojo sezono metu).
„Valstybės“	Kelios grupės žaidžia žaidimą „Valstybės“, kur kiekviena komanda – atskira valstybė.
„Pajausk viduramžius“	Komandos formavimas mokantis viduramžių amatų stiliumi „daryk tai pats“

*Trukmė ir vieta derinama atsižvelgiant į programos paskirtį ir tikslus, užsakovo poreikius.

**Kaina priklauso nuo trukmės, dalyvių skaičiaus, vietos, renginio pobūdžio. Išsiaiškinus kliento poreikius yra ruošiama tiksli renginio sąmata.

Nauda įmonei/komandai:

Suteikia galimybę sumažinti trintį ir nesutarimus ankstyvoje darbinės grupės formavimo fazėje.
Padidėja tiek grupės, tiek ir individualių darbuotojų produktyvumas.
Daugelis galimų konfliktų yra išsprendžiami nedarbo aplinkoje, iš anksti, todėl grupės/kompanijos darbas apsaugomas nuo smulkių ir nereikalingų trukdžių.
Grupės nariai padidina savo saviugdą, padidėja iniciatyva.
Suteikia galimybę vystytis ir mokintis neformalioje, įdomioje ir patrauklioje aplinkoje.
Suteikia galimybę komandai/grupei bendrauti nedarbo aplinkoje, sumažinti įtampą, stresą, tarpusavio nesutarimus.
Padidina darbuotojų kūrybingumą.
Leidžia išaiškinti užslėptus talentus ir sugebėjimus.
Sukuria pasitikėjimą, padidina tarpusavio palaikymą ir pagerina bendravimą.
Leidžia suprasti komandos įvairiapusiškumą ir įgalina tą įvairiapusiškumą panaudoti kompanijos tikslams.

„Extreme Practice“ komandos formavimo programos:

Pavadinimas	Trumpas aprašymas
„Boot Camp“	Komandinio darbo skatinimas imituojant bazinį kario parengimą.
„Dviejų stovyklų karas“	Komandos formavimo užduočių vykdymas konkuruojant dviems komandoms.
„Žygis baidarėmis“	Komandos formavimo užduočių vykdymas plaukiant baidarėmis ir sustojus.
„Žygis dviračiais“	Komandos formavimo užduočių vykdymas važiuojant dviračiais ir sustojus.
„Žygis pėsčiomis“	Komandos formavimo užduočių vykdymas einant pėsčiomis ir sustojus.
„Kompleksinės“	Komandos formavimo užduočių vykdymas kelių dienų bėgyje keičiant žygį baidarėmis, dviračiais ir pėsčiomis.
„Lobio ieškojimas“	Eilės užduočių atlikimas turint galutinį tikslą rasti kažkur vietovėje paslėptą „lobį“.
„Orientavimosi varžybos“	Komandos formavimo užduočių vykdymas orientuojantis „nuo taško iki taško“ vietovėje.

*Trukmė ir vieta derinama atsižvelgiant į programos paskirtį ir tikslus, užsakovo poreikius.

**Kaina priklauso nuo trukmės, dalyvių skaičiaus, vietos, renginio pobūdžio. Išsiaiškinus kliento poreikius yra ruošiama tiksli renginio sąmata.

Nauda įmonei/komandai:

Jeigu dalyvauja ir darbuotojai, ir darbdaviai kartu – pagerinamas bendravimas tarp hierarchinių sluoksnių, padidinamas žemesniųjų sluoksnių supratingumas ir parama nurodymams, gaunamiems „iš viršaus“.
Po dienos ar dviejų aktyvesnio „team building ‘o“, darbuotojai bus pailsėję ir atgavę darbines jėgas lyg po gerų atostogų.
Suteikia galimybę sumažinti trintį ir nesutarimus ankstyvoje darbinės grupės formavimo fazėje.
Padidėja tiek grupės, tiek ir individualių darbuotojų produktyvumas.
Daugelis galimų konfliktų yra išsprendžiami nedarbo aplinkoje, iš anksti, todėl grupės/kompanijos darbas apsaugomas nuo smulkių ir nereikalingų trukdžių.
Grupės nariai padidina savo saviugdą, padidėja iniciatyva.
Suteikia galimybę vystytis ir mokintis neformalioje, įdomioje ir patrauklioje aplinkoje.
Suteikia galimybę komandai/grupei bendrauti nedarbo aplinkoje, sumažinti įtampą, stresą, tarpusavio nesutarimus.
Padidina darbuotojų kūrybingumą.
Leidžia išaiškinti užslėptus talentus ir sugebėjimus.
Sukuria pasitikėjimą, padidina tarpusavio palaikymą ir pagerina bendravimą.
Leidžia suprasti komandos įvairiapusiškumą ir įgalina tą įvairiapusiškumą panaudoti kompanijos tikslams.

„Super Extreme Practice“ komandos formavimo programos“

Pavadinimas	Trumpas aprašymas
„Sutrumpinta išgyvenimo mokykla“	Kelių dienų bėgyje glaustai supažindinama su išgyvenimo technika ir atliekami uždaviniai, susiję su mokomosiomis temomis.
„Išgyvenimo mokykla“	Kelių dienų bėgyje supažindinama su išgyvenimo technika ir atliekami uždaviniai, susiję su mokomosiomis temomis.
„Išgyvenimo situacija“	Dalyviai patalpinami į kontroliuojamą išgyvenimo situaciją, kurios metu jie ne tik turi išgyventi, bet ir atlikti tam tikras užduotis.
„Išgyvenimo žygis“	Dalyviai patalpinami į kontroliuojamą išgyvenimo situaciją, kurios metu jie ne tik turi išgyventi, bet ir atlikti tam tikras užduotis, vykdydami žygį iš vieno taško į kitą.
„Pabėgimas iš nelaisvės ir išgyvenimas“	Dalyviai patenka į simuliuotą pabėgimo iš nelaisvės situaciją, kurioje jie privalo išgyventi ir išvengti persekiotojų.

*Trukmė ir vieta derinama atsižvelgiant į programos paskirtį ir tikslus, užsakovo poreikius.

**Kaina priklauso nuo trukmės, dalyvių skaičiaus, vietos, renginio pobūdžio. Išsiaiškinus kliento poreikius yra ruošiama tiksli renginio sąmata.

Nauda įmonei/komandai:

Identifikuojami darbuotojai, kurie gerai dirba stresinėse situacijose ir kurie ne.
Dalyviai įgauna atitinkamą pasitikėjimo savimi ir kolegomis jausmą, apibūdinamą posakiu „su juo eičiau ir į žvalgybą“.
Vadovas gauna galimybę sužinoti savo komandos silpnąsias ir stipriąsias grandis tikros krizės atveju.
Sutvirtinami ir užbaigiami komandos formavimo procesai su visais iš to sekančiais rezultatais:
- Padidėja tiek grupės, tiek ir individualių darbuotojų produktyvumas.
- Padidėja darbuotojų kūrybingumas.
- Suteikiama galimybė sumažinti trintį ir nesutarimus ankstyvoje darbinės grupės formavimo fazėje.
- Daugelis galimų konfliktų yra išsprendžiami nedarbo aplinkoje, todėl iš anksti grupės/kompanijos darbas apsaugomas nuo smulkių ir nereikalingų trukdžių.
- Grupės nariai padidina savo saviugdą, padidėja iniciatyva.
- Suteikiama galimybė vystytis ir mokintis neformalioje, įdomioje ir patrauklioje aplinkoje.
- Suteikiama galimybė komandai/grupei bendrauti nedarbo aplinkoje, sumažinti įtampą, stresą, tarpusavio nesutarimus.
- Leidžia išaiškinti užslėptus talentus ir sugebėjimus.
- Sukuriamas pasitikėjimas, padidinamas tarpusavio palaikymas ir pagerinamas bendravimas.
- Įgalina komandos įvairiapusiškumą panaudoti kompanijos tikslams.
Jeigu dalyvauja ir darbuotojai ir darbdaviai kartu – pagerinamas bendravimas tarp hierarchinių sluoksnių, padidinamas žemesniųjų sluoksnių supratingumas ir parama nurodymams gaunamiems „iš viršaus“.
Po dienos ar dviejų aktyvesnio „team building ‘o“ darbuotojai bus pailsėję ir atgavę darbines jėgas lyg po gerų atostogų.