Manager.LT 2008m. rugpjūtį atliko tyrimą - "Kaip įmonės jaučia krizę ir kokių veiksmų imasi?"

2008 09 25 @ 15:46  ›  Kategorijos: Ekonomika

Manager.LT 2008 m. rugpjūčio mėn. atliko tyrimą, kurio tikslas buvo išsiaiškinti, kokių veiksmų Lietuvoje veikiančios įmonės imasi arba planuoja imtis, susidūrusios su ekonomine krize. Tyrimu taip pat buvo siekiama palyginti įmonių vadovaujančių asmenų nuomonę ir darbingo amžiaus gyventojų nuomonę.


Investicijos į darbuotojų kvalifikaciją mažina įmonės mokesčių naštą

2008 09 16 @ 17:24  ›  Kategorijos: Ekonomika, Personalo vadyba

Susidurdamos su kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu vis daugiau įmonių ryžtasi investuoti į darbuotojų kvalifikaciją ir išsilavinimą. Įmonė, savo lėšomis apmokėjusi už darbuotojų studijas aukštojoje ar aukštesniojoje mokykloje, įgyja teisę šiomis sumomis mažinti pelno mokestį. Naudinga ir tai, kad darbuotojo išsilavinimui ir kvalifikacijai skirtos sumos neapmokestinamos nei gyventojų pajamų mokesčiu, nei valstybinio socialinio draudimo įmokomis.


Pasiruošimas svarbiam pranešimui (susirinkimai)

2008 08 29 @ 11:21  ›  Kategorijos: Idėjos darbui ir verslui, Psichologija, Vadovavimas ir lyderystė

Taktiškumas kalboje svarbiau nei iškalbingumas.
Francis Baconas, anglų rašytojas ir filosofas (1561–1626)

Susirinkimai, informacijos pristatymai biuro darbuotojams yra įprasti. Tačiau kiekvieną kartą dažnas jų pradeda nerimauti ir abejoti, ar pavyks ir šį kartą. Taigi, kas yra svarbu rengiantis pranešimui.


Prastas karys, nesvajojantis tapti generolu

2008 07 25 @ 08:28  ›  Kategorijos: Karjera

Jauni specialistai pradeda karjerą nuo paprastesnių užduočių, dirba kaip asistentai, tačiau greičiausiai kiekvienas svajoja pasiekti daugiau, tapti lygiateisiu ir gerbiamu kolega. Vieni darbo subtilumus perpranta ir pakyla karjeros laiptais anksčiau, kitiems šis kelias ilgesnis. Į ką vertėtų atkreipti dėmesį siekiant įsitvirtinti tarp patyrusių kolegų?


Rekomendacijų tikrinimas

2008 07 23 @ 12:43  ›  Kategorijos: Personalo vadyba, Psichologija

Prieš 15 metų Lietuvoje norint gauti darbą dažnai užtekdavo geros rekomendacijos. Tai buvo laikoma svariu įrodymu, kad darbuotojas patikimas: juk jei žmogus gerai dirbo vienoje darbovietėje, vadinasi, galima tikėtis gerų rezultatų ir kitoje. Tačiau vis sudėtingėjant darbuotojų paieškos ir atrankos sistemai, personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti.


Atviri mokymai,
kursai, seminarai,
konferencijos